Приветствую Вас Гость | RSS Вторник
18 Сентября 18, 7:04 PM
Фемида: Аспекты законодательства РБ.
Главная Регистрация Вход Поиск
Меню сайта
Разделы новостей
Это должен знать каждый [5]
Образцы кадровых документов [14]
Бланки в общий суд [16]
Судебные курьезы [6]
Бланки в хозяйственный суд [27]
Уголовный процесс [0]
Уголовное право [4]
Гражданское право [10]
Трудовое законодательство [4]
Законодательство о браке и семье [1]
Административное право [0]
Практикующим юристам [10]
Электронная коммерция [1]
Анекдоты о юристах [1]
Календарь новостей
«  Март 2007  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
Друзья сайта
Наш опрос
Ваш любимый напиток

[ Результаты · Архив опросов ]

Всего ответов: 286
Статистика
Главная » 2007 » Март » 25 » Образец предупреждения о переводе на контрактную форму найма работника.
Образец предупреждения о переводе на контрактную форму найма работника.
1:25 PM
Общество с дополнительной ответственностью «Барс»

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ Бухгалтеру Иванову И.И.
Об изменении существенных условий Копия: председателю профкома ОДО «Барс»
труда (заключении контракта)

15.03.2007 № 10
г.Орша

Уважаемый Иван Иванович!

Предупреждаем Вас, что в связи с _________________________________________________________________________
(указываются обоснованные производственные, организационные или экономические причины)
принято решение изменить Ваши существенные условия труда – заключить с Вами трудовой контракт на срок _____________________________3года_______________________________________
(от 1 до 5 лет)
Со дня ознакомления с данным письменным предупреждением Вам, предоставляется время (не менее 1 месяца) на его принятие (при согласии работника заключить контракт) либо отказ от согласия работать в новых существенных условиях труда (при отказе заключить контракт). С текстом контракта Вы можете ознакомиться в отделе кадров в любое удобное для Вас время.
Для выражения Вашего отношения к фату заключения с Вами трудового контракта просим Вас явиться в отдел кадров предприятия 16 апреля 2007 г. Уклонение от явки, а равно умышленное невыражение своего согласия (несогласия) на заключение контракта в этом случае будет расцениваться как отказ от продолжения работы в новых существенных условиях труда.
Разъясняем, что в случае Вашего отказа продолжить работу в связи с изменением существенных условий труда, то есть в случае отказа заключить трудовой контракт, по истечении одного месяца после даты ознакомления с данным предупреждением трудовой договор с Вами будет прекращен, а Вы – уволены по п.5 ст.35 ТК РБ «за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда» (часть четвертая ст.32 ТК). При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Согласия от профсоюза, равно как и принятие мер по Вашему трудоустройству при увольнении по данному основанию, не требуется.

Директор _________________ П.П. Петров
(подпись)

С предупреждением ознакомился лично (вариант – предупреждение получил):
_________________ И.И.Иванов 16.03.2007 г.
(подпись)

Отношение работника к предложению заключить контракт: согласен
(согласен, не согласен)

________________ И.И. Иванов 16 апреля 2007 г.

Категория: Образцы кадровых документов | Просмотров: 1966 | Добавил: pravo | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:

Copyright MyCorp © 2018Бесплатный конструктор сайтов - uCoz