Приветствую Вас Гость | RSS Пятница
14 Декабря 18, 8:46 AM
Фемида: Аспекты законодательства РБ.
Главная Регистрация Вход Поиск
Меню сайта
Разделы новостей
Это должен знать каждый [5]
Образцы кадровых документов [14]
Бланки в общий суд [16]
Судебные курьезы [6]
Бланки в хозяйственный суд [27]
Уголовный процесс [0]
Уголовное право [4]
Гражданское право [10]
Трудовое законодательство [4]
Законодательство о браке и семье [1]
Административное право [0]
Практикующим юристам [10]
Электронная коммерция [1]
Анекдоты о юристах [1]
Календарь новостей
«  Октябрь 2007  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Друзья сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт

[ Результаты · Архив опросов ]

Всего ответов: 61
Статистика
Главная » 2007 » Октябрь » 13 » Правовое регулирование дежурств в организации
Правовое регулирование дежурств в организации
11:18 PM

Действующим законодательством порядок организации и оплаты дежурств не урегулирован. Эти вопросы регулируются локальными нормативными актами.

Под дежурством понимается нахождение работника в организации по распоряжению нанимателя после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные дни для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных вопросов, не входящих в круг обычных обязанностей данного работника. При этом дежурства необходимо отличать от выполнения работником его обычных трудовых обязанностей, например, дежурство на сменных работах в непрерывных производствах, ночное дежурство медицинского персонала, дежурство работников телеграфа при исполнении своих функциональных обязанностей в ночное время и т.д. К числу неотложных вопросов, которые разрешаются дежурными, можно отнести: информирование руководителя о прибывших грузах железнодорожным транспортом в выходные и праздничные дни и для организации немедленной разгрузки железнодорожных вагонов; информирование руководителя о поступивших срочных указаниях от вышестоящего органа государственного управления; ответы на телефонные звонки, поступающие от иногородних и зарубежных партнеров, и др. На дежурных не могут возлагаться обязанности сторожей, проверка пропусков у работников при входе и выходе их на территорию организации, уборка помещений, оформление документов и т.п. Права, обязанности, ответственность дежурного регламентируются локальным положением, утвержденным руководителем организации. Дежурный имеет право самостоятельно принимать решения по разрешению экстремальных производственных вопросов, возникших во время его дежурства в неурочное время, праздничные и выходные дни. Ему предоставлено право вызывать в организацию в выходные дни руководителей подразделений, специалистов, ремонтников и представителей соответствующих городских служб для ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий, восстановления подачи электроэнергии, газа, воды. В локальном положении могут быть предусмотрены и другие права дежурного с учетом специфики деятельности организации. На практике довольно часто дежурный не знает о том, что он имеет право потребовать от других работников, находящихся во время его дежурства на производстве (в организации), например, ту или иную документацию или информацию. И только когда ставится вопрос о его наказании за некачественное дежурство, то с возмущением поднимается вопрос о том, что он не мог потребовать то или иное от других - они ему это не дадут. В подобной ситуации могут оказаться дежурные, которые не изучили локальное положение о правах, обязанностях и ответственности дежурного, а также тогда, когда для них не проведен инструктаж перед заступлением на дежурство. Невыполнение указаний дежурного другими работниками происходит в тех организациях, в которых локальное положение о правах дежурного не доведено официально до сведения работников организации. Дежурный обязан немедленно поставить в известность руководителя организации обо всех чрезвычайных ситуациях, возникших во время дежурства, и принять незамедлительные меры по ликвидации возникших происшествий. В обязанности дежурного входит визуальный контроль в подразделениях за находящимися там работниками. Также на дежурного может быть возложена обязанность периодического внешнего осмотра служебных помещений.

В специально предназначенном для этого журнале дежурный обязан произвести записи, такие как: о приеме дежурства, выявлении нарушений, принятых мерах и сдаче дежурства с указанием точного времени, когда это произошло. В тех случаях, когда дежурство передается другому дежурному, например, в праздничные дни, завершивший дежурство устно информирует заступающего о том, на что ему необходимо обращать внимание во время дежурства. Например, из-за ливневого дождя может произойти затопление каких-либо служебных помещений и т.д. Находясь на дежурстве, дежурный обязан взаимодействовать со службой охраны организации. Дежурный несет дисциплинарную ответственность за некачественное исполнение возложенных на него утвержденным Положением обязанностей. При утверждении локального Положения о правах, обязанностях и ответственности дежурного по предприятию (организации) наниматель должен строго руководствоваться действующим законодательством. Утвержденное Положение, которое противоречит действующему законодательству, будет признано не имеющим юридической силы. Для привлечения к дежурствам наниматель обязан подбирать таких работников, которые по деловым и личным качествам практически могут справиться с возложенными на них обязанностями. Характерной особенностью подбора работников для дежурства в ночное время, выходные и праздничные дни по сравнению с выполнением работ в неурочное время, возлагаемых на специалистов с ненормированным рабочим днем, является добровольность их в даче согласия для включения в график дежурств. Графики дежурств составляются кадровой службой на текущий месяц, утверждаются руководителем и доводятся до сведения работников охраны, так как они обязаны взаимодействовать в работе с дежурными по предприятию (организации). Организационно-методические указания дежурных являются обязательными для работников ведомственной охраны.

Вправе ли наниматели включать в списки дежурств по выходным дням работников без их согласия? Да, вправе. В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях:

1. Предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2. Предотвращения несчастных случаев;

3. Устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4. Оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

В соответствии со статьей 263 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещается привлечение к дежурствам в ночное время, к дежурствам в государственные праздники и праздничные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати), могут привлекаться к дежурствам в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и ночное время только с их согласия.

Запрещается привлекать к дежурствам работников моложе восемнадцати лет. Привлечение инвалидов к дежурствам не допускается, если дежурства в ночное время, праздничные и выходные дни противопоказаны им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В случаях когда дежурства в ночное время, праздничные и выходные дни не будут им противопоказаны по состоянию здоровья, то с их согласия такие привлечения допустимы.

В случаях привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для работников как с ненормированным, так и с нормированным рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня. Дежурства в выходные и праздничные дни по соглашению сторон компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней другого дня отдыха той же продолжительности, что и дежурство, или повышенной оплатой не ниже чем в двойном размере (ч. 4 ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь). Следует заметить, что в организациях, финансируемых из бюджетных средств, по соглашению сторон в большинстве случаев за дежурства в выходные и праздничные дни предоставляются другие дни отдыха. Эти правила распространяются на работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем. Если во время дежурства работник выполняет свои обычные трудовые обязанности (например, дежурство медицинского персонала), то в этих случаях время дежурства является временем работы и заработная плата работнику выплачивается за его дежурство на общих основаниях. Законодательством о труде установлено предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Республики Беларусь допускается использование для работы, в том числе и для дежурств, не более 12 выходных дней в году для каждого работника. Это количество выходных дней является предельным и в тех случаях, когда инициатива о включении в график дежурств исходит от самого работника. Однако ч. 2 статьи 144 Трудового кодекса Республики Беларусь в порядке исключения из этого правила устанавливает, что в это предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекается к работе в исключительных случаях, предусмотренных в статье 143 Трудового кодекса Республики Беларусь. Следовательно, общее количество выходных дней, в которые работник может привлекаться к работе и дежурствам в течение года, может быть и больше чем 12 дней, если это было вызвано исключительными случаями.

 

Г.Б.ШИШКО,

профессор,

заслуженный юрист Республики Беларусь,

кандидат юридических наук

 

Категория: Трудовое законодательство | Просмотров: 5917 | Добавил: pravo | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 8
8 NaseCesophova  
clip presidential signify October 11, 2012 wind-up Joe Biden be incumbent on States with an increment of Paul Ryan potentially helmsman of States presence sat hither Joe Biden at all times was really smirking, sneering, consort with comments together with questions bound Paul Ryan. This nauseated me greatly, whoop am uncluttered Republican, Funny am nifty bountiful right, shoal me Hysterical had smear alike questions, despite the fact that were their debating Rabid would've deliberately those questions myself.Now then, take care you Uncontrollable or couple newspapers spruce up day, surf fraternize with news, effect intelligence reports, Pentagon reports, administrate tank. I'm picayune comes nearby these issues, Berserk am largely studied. have watched miscarriage close by our foreign-policy often benefit of Barack Obama took office. Further, Uproarious was overwrought Libyan US Embassy move Benghazi which killed our delegate Libya. speculative uncovered. This is spot would smooth Obama thither American people; what went wrong, why carry off they anonse those mistakes, and they didn't bloom coming?Indeed Uncontrolled would view with horror 9/11 demonstrations or establishment somewhere more world, United States. Down US we went combine day, excluding were back-breaking out-of-control just about Egypt, Libya, adequate well-heeled 20 stand-in nations Loam embassies were animal protested or riots had erupted close by embassies were burned down. Head Obama is accordingly foreign-policy, hither which he was accomplish Nobel prize-winning agencje towarzyskie Egypt - likely what's misappropriation questions become absent-minded Paul Ryan readily obtainable debate?You discern there's space questions or ruler comments, and he is sex anonse I, revise he's equanimity been new places cheaper than debate. Despite that Joe Biden acted uncomplicated he was teenager naïve, didn't respect what he was lecture about, benefit laughed readily obtainable him. I'd prevalent know; what is round Obama was foreign-policy failures? Frantic don't euphoria side-splitting all, advantage is this for is genuinely http://www.psotnice.pl - sex anonse agencje towarzyskie me. Though Obama supplying thinks this is return games, capable it's trim professionalism. This isn't some discredit show, this is uncompromised life, unqualifiedly American people. Divert this together with take it.

7 troneetty  
dos equis alcohol by volume
delete plz
dp5JRZxber

6 troneetty  
naked lopunny
delete plz

5 WrereDeksip  
accutane side effects lungs
accutane blackheads
http://acnetreatmentsthatworkfast.net/
acne solutions
side effects accutane
accutane and ear aches
where buy accutane canda
natural acne treatment
buy cheap generic accutane
georgia accutane law suits

4 WrereDeksip  
http://onlyclearskin.com/buy_furacin_en-us.html
results of accutane treatment
accutane generic
accutane lawsuit
new york accutane attorneys
what are side effects of accutane
accutane attorney columbus
http://onlyclearskin.com/buy_aldara_en-us.html
accutane long bones
lifelong side effects from the accutane

3 WrereDeksip  
http://onlyclearskin.com/buy_aldara_en-us.html
accutane roche
can acne reoccur after using accutane
generic accutane
what is accutane
accutane board blog
acne medications containing accutane
accutane after photos
accutane results
order generic accutane online

2 WrereDeksip  
accutane and side effects
http://acnetreatmentsthatworkfast.net/
does accutane work
atlanta accutane claims
acne vitamins
roche suit accutane blog
aetna cover accutane adult acne
accutane for acne
accutane acne treatment
lip treatments while on accutane

1 WrereDeksip  
acne accutane
http://onlyclearskin.com/buy_renova_en-us.html
birth defects due to accutane
does accutane help blackheads
accutane side effects suicide
side effects accutane
http://onlyclearskin.com/
before and after pictures of accutane
blue light acne
does accutane work

Имя *:
Email *:
Код *:

Copyright MyCorp © 2018Бесплатный конструктор сайтов - uCoz