Истец: _________________________________
( Ф.И.О., год рождения, адрес)

Ответчик: ______________________________
(наименование, адрес)

Третье лицо____________________________
(Ф.И.О.)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и оплате за время
вынужденного прогула

Я, работал (а) _____________________________________________________________
на (в) ____________________________________________________________________
(наименование предприятия, организации, учреждения)
с ____________________. Приказом __________________ от _____________________
(число, месяц, год) (номер) (число, месяц, год)
я уволен (а) ______________________________________________________________
(основание увольнения)
Увольнение считаю незаконным: _______________________________________________________________________
(указать обстоятельства ________________________________________________________________________
на основании которых истец считает увольнение неправомерным).

С ________________________ я не работаю.

В соответствии со ст. 241, 242, 243, 244 ТК и руководствуясь ст. 6 ГПК,

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе _______________________________________________
(должность, выполняемая работа)
на (в) _____________________________________________________________________
(наименование предприятия организации, учреждения)
2. Взыскать с ______________________________________________________________
(наименование предприятия организации, учреждения)
в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ________________
(число, месяц, год)
по день восстановления на работе.

Приложение:
1. Копия приказа о приеме на работу.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Справка о размере заработной паты за последние два календарных месяца работы.
4. Копия искового заявления для ответчика.

Дата Подпись

Обращаю Ваше внимание:

Статья 242 Трудового Кодекса Республики Беларусь устанавливает сроки обра-щения за разрешением трудовых споров.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установ-ленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получения указанных документов (ч. 1 ст. 242 ТК).

В соответствии со ст. 246 Трудового кодекса Республики Беларусь, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольне-ния либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда причиненного ему указанными дейст-виями. Размер морального вреда определяется судом.