Ответчик: ______________________________
(наименование, адрес)

Третье лицо:____________________________
(Ф.И.О.)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о снятии дисциплинарного взыскания

Я, работаю в качестве______________________________________________________
(должность, выполняемая работа)
на (в) ____________________________________________________________________
(наименование предприятия, организации, учреждения)
с ____________________. Приказом __________________ от _____________________
(число, месяц, год) (номер) (число, месяц, год)
на меня наложен_________________________________________________________

за _______________________________________________________________________
(характер нарушения трудовой дисциплины, изложенного в приказе)

Наложение дисциплинарного взыскания считаю незаконным: _________________________________________________________________________
(указать мотивы)

Комиссия по трудовым спорам ______________________________________________
(наименование предприятия, организации, учреждения)
оставила мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения.
В соответствии со ст. 202, 241, 242 ТК и руководствуясь ст. 6 ГПК,

ПРОШУ:

1 Отменить наложенное на меня приказом ______________ от ___________________
номер) (число, месяц, год)
дисциплинарное взыскание в виде_____________________________________________
(вид дисциплинарного взыскания)
2. В обоснование моих требований вызвать в суд свидетелей:
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О., адрес)
Приложение:
1. Копия приказов о приеме на работу и наложении дисциплинарного взыскания.
2. Выписки из решения комиссии по трудовым спорам.
3. Копия искового заявления.

Дата Подпись

Обращаю Ваше внимание:

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссию по трудовым спорам или в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст. 242 ТК).
Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергав-шимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления (ч.1 ст.203 ТК).